非法雇佣员工会面临什么样的处罚

结论：
非法雇佣员工处罚因情况而异，非法雇佣童工、非法雇佣外国人、企业未签书面劳动合同均有相应处罚。
法律解析：
若企业非法雇佣童工，也就是招用不满十六周岁未成年人，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。非法雇佣外国人的，处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在维护劳动者合法权益，规范企业用工行为。若遇到相关用工法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.非法雇佣情形不同处罚不同。非法雇佣童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处五千元罚款；在有毒物品作业场所使用，从重处罚，情节严重市场监督管理部门吊销营业执照。
2.非法雇佣外国人，处每非法聘用一人一万元、总额不超十万元罚款，有违法所得没收。
3.企业未与劳动者签书面合同，用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施与建议：企业应严格遵守劳动法规，不雇佣童工和非法外国人，及时与劳动者签订书面合同。劳动保障等部门加强监管，对违规企业依法惩处，提高企业违法成本，保护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）非法雇佣童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用，会从重处罚。情节严重时，市场监督管理部门将吊销营业执照。
（2）非法雇佣外国人，会被处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款。若有违法所得，会被没收。
（3）企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：企业雇佣人员时要严格审查员工年龄和身份，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因非法雇佣或未签合同面临法律风险，不同情况对应不同法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若发现非法雇佣童工，可向劳动保障行政部门举报，相关部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚，在有毒物品作业场所使用童工的会从重处罚，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。
（二）遇到非法雇佣外国人的情况，可向相关部门反映，非法雇佣者会被处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。
（三）劳动者遇到企业未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求企业每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.非法雇佣童工，即招用未满16岁未成年人，劳动保障部门会按每用一名童工每月罚5000元标准处罚。在有毒场所用童工，处罚更重。情节严重的，市场监管部门会吊销执照。
2.非法雇佣外国人，每非法聘用一人罚1万，总额不超10万。有违法所得的，没收所得。
3.企业没和劳动者签书面合同，用工超1个月不满1年的，要每月付两倍工资。