公司想辞退故意调岗辞退赔偿多少

公司故意调岗辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集公司故意调岗辞退的证据，如调岗通知、谈话记录等。
2.与公司协商，要求其依法支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司故意调岗辞退员工，此行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。
（2）对于违法解除劳动合同，法律明确要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）像工作3年2个月，月平均工资5000元的情况，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则达35000元。

提醒：
劳动者遇到公司故意调岗辞退情况，要注意保留相关证据。不同案情的赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司故意调岗辞退的情况，应收集相关证据，如调岗通知、工作交接记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明公司存在故意调岗辞退的行为。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的行为属于违法解除劳动合同，并要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司故意调岗辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。

结论：
公司故意调岗辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据法律规定，公司故意调岗辞退员工这一行为违反了劳动合同相关规定。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。就像例子中工作3年2个月、月平均工资5000元的员工，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。如果遇到公司故意调岗辞退的情况，劳动者要清楚自身权益受法律保护。若对赔偿金额计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。