合同到期公司辞退员工要给予怎么补偿

1.合同到期公司主动不续签辞退员工，一般需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.当员工存在严重过错等法定情形时，公司可不支付补偿。

建议公司在合同到期前，明确是否续签意向并及时通知员工。若需支付补偿，严格按法律规定计算补偿金额。员工应了解自身权益，遇到问题可与公司协商或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）合同到期公司主动不续签并辞退员工，通常需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（4）若员工有严重过错等法定情形，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自身是否存在严重过错等法定情形，以免影响经济补偿的获取。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）公司计算经济补偿时，需准确核算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工月工资时，要计算其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司需判断员工是否存在严重过错等法定情形，若存在可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
4.员工有严重过错等法定情形，公司可不支付补偿。

结论：
合同到期公司主动不续签辞退员工，通常需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但员工有严重过错等法定情形时公司可不支付。
法律解析：
依据法律规定，合同到期公司主动不续签辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。不过，若员工存在严重过错等法定情形，公司有权不支付经济补偿。如果您在遇到合同到期公司不续签等相关法律问题时，对自己的权益和应获得的补偿不清楚，可向专业法律人士详细咨询。