公司解除合同赔偿标准金额是多少

公司解除合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

合法解除且符合法定支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确自身解除合同的情形，依法支付相应赔偿，避免违法解除带来的高额赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇公司解除合同时，对照法律规定判断赔偿是否合理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）公司合法解除且符合法定支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。

提醒：公司解除合同的情形复杂，不同案情补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若公司合法解除且符合法定支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，即依据工作年限和月工资计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.合法解除且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

结论：
公司解除合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付。经济补偿根据工作年限和工资计算。
法律解析：
公司解除合同的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。合法解除且符合法定情形的，按上述经济补偿标准支付。若遇到公司解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。