雇佣关系出现损害该如何赔偿

1.雇佣关系中损害赔偿分雇员受损和雇员致损两种情况。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主担责；若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的安全培训和管理，降低事故发生概率。若发生损害，及时收集证据，明确责任归属。对于赔偿范围，应严格按照法定标准执行，保障双方合法权益。双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。

法律分析：
（1）雇员自身受损时，在雇佣活动中遭受人身损害，雇主担责。若损害由第三人导致，雇员有选择权，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（2）雇员致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。但雇员存在故意或重大过失的，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
（3）赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常规费用。若造成残疾，有残疾赔偿金；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
雇佣关系赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）雇员自身受损：
当雇员在雇佣活动中遭受人身损害，直接找雇主赔偿。若损害由第三人导致，可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后会向第三人追讨。

（二）雇员致他人受损：
若雇员在雇佣活动中致使他人受损，通常由雇主承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇员要和雇主一起承担赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追讨。

赔偿涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾有残疾赔偿金，造成死亡有丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣损害赔偿分两种情况。雇员干活时受伤，雇主担责；若由第三人导致，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.雇员干活致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
3.赔偿范围含医疗费、误工费等；残疾的有残疾赔偿金；死亡的有丧葬费、死亡赔偿金等。

结论：
雇佣关系中出现损害分雇员受损和雇员致损两种情况赔偿，赔偿范围多样。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由第三人造成，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，通常雇主承担赔偿责任；但雇员存在故意或重大过失时，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。了解这些法律规定，能让大家在雇佣关系中更好地维护自身权益。如果遇到雇佣关系损害赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。