员工在合同未到期解约应怎么去赔偿

法律分析：
（1）员工依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工的解约行为是合理合法的，无需向用人单位进行赔偿。
（2）员工违法解约，也就是未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

提醒：
员工解约时需判断是否符合法定程序，避免因违法解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工依法解约，当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工不必赔偿，可正常解除合同。
（二）员工违法解约，未提前三十日书面通知（试用期未提前三日通知）且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
（三）有服务期约定，员工提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工依法解约，若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，无需赔偿。
2.员工违法解约，未提前三十日书面通知（试用期未提前三日），导致单位损失的，要担责。赔偿涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
3.有服务期约定，提前解约需付违约金，数额不超单位培训费用。

结论：
员工在合同未到期解约，赔偿情况因解约方式而异。依法解约无需赔偿，违法解约造成损失要担责，有服务期约定提前解约需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工依法解约无需赔偿。但如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解约。此时，若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。员工遇到劳动解约赔偿等复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同未到期解约赔偿情况因解约方式而异。依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工无需赔偿。

若员工违法解约，未提前三十日书面通知（试用期未提前三日通知）且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。若有服务期约定，提前解约要按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.员工应提前了解自身解约权利和义务，依法依规解约。
2.用人单位要规范用工管理，避免自身过错导致员工依法解约。
3.双方签订合同时，明确服务期、培训费用、违约金等事项。