满足什么前提才能拿到双倍工资补偿

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位沟通，明确指出符合订立无固定期限合同的条件，要求签订并支付双倍工资。若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）由于双倍工资补偿有仲裁时效限制，劳动者应留意时效问题，及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位支付双倍工资补偿有两种常见情况。其一，用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资，保障劳动者权益。
2.其二，违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付两倍工资，如劳动者连续工作满十年等符合条件，单位拒绝签订。
3.双倍工资补偿有仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

结论：
用人单位向劳动者支付双倍工资补偿主要有两种情形，一是超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同，且双倍工资补偿受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为了规范用工、保障劳动者权益。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，如在用人单位连续工作满十年等，单位拒绝签订，自应订立之日起需每月支付二倍工资。不过，双倍工资补偿存在仲裁时效限制，劳动者需及时主张自身权利，以免错过维权时机。如果遇到用人单位未支付双倍工资补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位向劳动者支付双倍工资补偿常见于两种情形。一是用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。这两种情形均是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。

为避免支付双倍工资补偿，用人单位应做到：
1.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，建立规范的用工流程。
2.当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时签订合同，避免违法行为。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解双倍工资补偿规定及仲裁时效，在权益受损时及时通过合法途径主张权利，保障自身利益。

法律分析：
（1）第一种情形，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为了促使用人单位规范用工流程，保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务，避免劳动者权益受损。
（2）第二种情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。像劳动者在单位连续工作满十年等符合条件时，单位拒绝签订，就需承担此责任。同时，双倍工资补偿受仲裁时效限制，劳动者需及时主张权利，否则可能因超时效而无法获得补偿。

提醒：
劳动者要留意双倍工资补偿的仲裁时效，遇到相关情况及时维权；不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。