公司员工非正常离职工资没发怎么办

员工非正常离职公司未发工资，员工可合法维权。公司按时支付工资是法定义务，即便员工非正常离职，公司也无权随意克扣。

维权途径如下：
1.与公司协商，向公司明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工非正常离职公司未发工资，与公司协商是首要途径。按时支付工资是公司法定义务，不能因员工非正常离职就随意克扣，这是保障员工基本权益的体现。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付工资。员工投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工作情况，利于维权。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，强调公司按时支付工资是应尽的法律责任，不能因自己非正常离职就随意扣工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系及工作情况的材料，以便监察部门更好地开展调查。
（三）申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工非正常离职公司未发工资，可先和公司协商，说明按时发工资是公司义务，无权随意扣钱。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令公司支付。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请，不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

结论：
员工非正常离职公司未发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，按时支付工资是公司的法定义务，即便员工非正常离职，公司也无权随意克扣工资。当遇到公司不发工资情况，员工首先可与公司协商，让公司知晓其应履行的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并责令支付工资，投诉时员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。此外，员工还能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。