目前恶意欠薪达到什么标准能立案

（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系及应得报酬。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬，保留好相关责令支付的文件。
（三）若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.立案标准：用转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，且数额较大。一般拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额在五千至两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万至十万以上，算“数额较大”。
3.经政府部门责令支付仍不支付，会被追究刑责。
4.各地会依经济情况确定本地具体数额标准。

结论：
恶意欠薪符合特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。不过不同地区会根据自身经济社会发展状况，在该数额幅度内确定本地具体标准。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和市场经济秩序。如果遇到恶意欠薪的情况，自身权益难以保障时，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式解决问题。

恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，严重损害劳动者权益，破坏社会秩序。其立案需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，不同地区会确定具体标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，保留工作证据，遭遇欠薪及时向政府有关部门反映。
2.政府相关部门要加强监管，建立健全欠薪预警机制，加大对恶意欠薪行为的打击力度。
3.用人单位应遵守法律法规，诚信经营，按时足额支付劳动者报酬。

法律分析：
（1）恶意欠薪达到一定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。判定标准包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大。
（2）数额较大有两种常见情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）除数额要求外，还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，才会被追究刑事责任。
（4）各地会结合自身经济社会发展情况，在规定数额幅度内确定本地具体执行标准。

提醒：劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，若符合立案标准，可依法追究欠薪者刑事责任。不同地区标准有差异，建议咨询了解具体情况。