工作未满一年半被辞退该如何赔偿

工作未满一年半被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，所以工作未满一年半，经济补偿是一个半月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇辞退应及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿情况。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护权益。
3.与单位协商时，要清楚自身权益，争取合理补偿。

法律分析：
（1）工作未满一年半被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按照工作年限计算。由于每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作未满一年半能获得一个半月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以确定自身权益和对应解决方案。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：工作未满一年半，经济补偿为一个半月工资。
（二）违法辞退：劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付三个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满一年半被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且需支付补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，所以补偿是一个半月工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作未满一年半被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个半月工资；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，单位应支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作未满一年半经济补偿为一个半月工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行劳动合同的选择权，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。