建筑工地工人受伤后责任划分是怎样的

法律分析：
（1）当工人和建筑企业有劳动关系，因工作受伤通常会被认定为工伤，企业要承担工伤保险责任。若企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳，企业就得承担全部赔偿。
（2）要是工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，建筑企业要承担用工主体责任，对工人受伤进行赔偿。
（3）若因第三方侵权使工人受伤，第三方担侵权责任，同时工人还能申请工伤认定，获得双重赔偿。
（4）若工人自身有过错，像违规操作，会根据过错程度减轻用工单位的赔偿责任。

提醒：工人受伤后要及时收集相关证据，不同情况责任认定不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）存在劳动关系：工人与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，认定为工伤，企业承担工伤保险责任。企业已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则企业全赔。
（二）受雇包工头：工人受雇于无用工主体资格的包工头，建筑企业承担用工主体责任并负责赔偿。
（三）第三方侵权：因第三方侵权受伤，第三方担责，工人还可申请工伤认定获双重赔偿。
（四）工人有过错：工人自身违规操作等有过错，按过错程度减轻用工单位赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工人与建筑企业有劳动关系且因工受伤，通常认定为工伤，企业担责。企业缴工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴则企业全赔。
2.工人受雇包工头，包工头无用工资格，建筑企业担责赔偿。
3.第三方侵权致工人受伤，第三方担责，工人也能申请工伤获双重赔偿。
4.工人自身有过错，如违规操作，按过错程度减轻用工单位赔偿责任。

结论：
建筑工地工人受伤责任划分分多种情形，劳动关系下企业担责，受雇包工头企业负主体责任，第三方侵权可获双重赔偿，工人有过错则减轻单位赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，若工人与建筑企业有劳动关系，工作中受伤通常认定为工伤，企业要承担工伤保险责任。若企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，未缴纳则企业全赔。若工人受雇于无用工主体资格的包工头，建筑企业要担起用工主体责任进行赔偿。要是因第三方侵权致工人受伤，第三方承担侵权责任，同时工人还能申请工伤认定获得双重赔偿。若工人自身违规操作等有过错，会根据过错程度减轻用工单位赔偿责任。总之，建筑工地工人受伤责任划分需具体情况具体分析。若对自身情况的责任划分和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.建筑工地工人受伤责任划分需依据不同情形确定。若工人与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，通常认定为工伤，企业承担工伤保险责任。企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则企业承担全部赔偿。
2.若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，建筑企业承担用工主体责任，负责赔偿工人受伤损失。
3.因第三方侵权致工人受伤，第三方承担侵权责任，同时工人可申请工伤认定获双重赔偿。
4.若工人自身有过错，如违规操作，会根据过错程度减轻用工单位赔偿责任。

解决措施与建议：建筑企业应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。同时加强对工人的安全培训，减少因工人过错导致的受伤情况。对于第三方侵权，应协助工人维护权益。