公司强制加班，员工能被迫辞职吗

公司强制加班，员工有权被迫辞职并要求补偿。公司强制加班违反劳动法关于劳动时间的规定，侵害员工合法权益，员工因此辞职可依法获经济补偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如加班通知、考勤记录等，以此证明公司存在强制加班行为。
2.与公司协商，以收集的证据为基础，与公司就经济补偿事宜进行沟通。
3.申请仲裁，若协商无果，可向相关部门申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司强制加班违反法律规定。法律明确用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班，公司这种行为损害了员工的合法权益。
（2）员工被迫辞职可获经济补偿。员工以公司强制加班为由辞职，能依据法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权步骤。员工要收集公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等。收集好证据后先与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司强制加班，可书面告知公司拒绝不合理加班要求，表明自身合法权益立场。
（二）及时收集加班通知、考勤记录、工作邮件等能证明公司强制加班的证据，为后续维权做准备。
（三）以公司强制加班损害自身权益为由，向公司发出被迫辞职通知，并保留好送达凭证。
（四）与公司就经济补偿进行协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.公司强制加班，员工可被迫辞职。单位应按劳动定额标准执行，不能强迫员工加班，强制加班违反劳动法，损害员工权益。
2.员工因公司强制加班辞职，可依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工要收集加班通知、考勤记录等证据，先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司强制加班，员工可被迫辞职并要求用人单位支付经济补偿，需收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制加班的行为违反了此规定，损害了员工合法权益。员工以公司强制加班为由被迫辞职，可依据法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要收集加班通知、考勤记录等证据来证明公司强制加班。可先与公司协商经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在面对公司强制加班等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。