解决工伤劳务纠纷的办法是什么

（一）协商：纠纷双方直接沟通争议问题，达成和解协议，这种方式最为便捷。

（二）调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

在整个过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：纠纷双方直接沟通争议问题，达成和解，这是最便捷的解决途径。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉，由法院审理判决。过程中要收集相关证据维权。

结论：
解决工伤劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种办法，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，解决工伤劳务纠纷有多种途径。协商是最便捷的方式，纠纷双方直接沟通达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成，当事人能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个纠纷解决过程中，收集劳动关系、工伤认定等相关证据是维护自身权益的关键。如果在工伤劳务纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

解决工伤劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。协商是最便捷途径，纠纷双方直接沟通争议问题，达成和解。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议。也能进行仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试协商，以和平方式解决纠纷。
2.协商不成及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.仲裁时注意在规定时效内提交申请。
4.整个过程注重收集劳动关系、工伤认定等相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工伤劳务纠纷最便捷的方式，纠纷双方直接沟通争议问题，达成和解协议，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时可申请调解，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议，这种方式相对温和，有助于维持双方关系。
（3）仲裁也是重要途径，当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，这是解决纠纷的最终手段。

提醒：解决工伤劳务纠纷过程中，务必及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，且要按规定时效申请仲裁和诉讼。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。