员工解除劳动关系赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。
（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职，通常没有补偿，这种情况下员工需自行承担离职后果。
（二）用人单位存在过错导致员工解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工解除劳动关系的赔偿情况如下：
1.员工主动辞职，通常没有补偿。
2.单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额付薪等，员工解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。月工资按前十二个月平均算，超当地三倍的按三倍付，补偿年限最高十二年。

结论：
员工解除劳动关系的赔偿分三种情形，主动辞职一般无补偿；因单位过错解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除劳动关系，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
员工解除劳动关系赔偿情况有别。主动辞职通常没有补偿。当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动纠纷，不清楚赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工解除劳动关系赔偿依不同情形而定。员工主动辞职通常无补偿。
1.若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议员工在权益受损时，及时收集证据并与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应规范管理，依法依规处理劳动关系，避免不必要赔偿。