分公司倒闭员工仲裁怎么赔偿

结论：
分公司不具法人资格，倒闭与员工解除劳动合同应支付经济补偿，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。当分公司倒闭与员工解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工遇到分公司倒闭不支付经济补偿的情况，可申请仲裁。申请时要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后依法裁决公司支付相应经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

分公司不具法人资格，倒闭与员工解除劳动合同需按规定支付经济补偿，员工可申请仲裁维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工申请仲裁时，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
具体步骤如下：
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2.仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.仲裁委将依法裁决公司支付相应经济补偿。

法律分析：
（1）分公司无独立法人资格，其民事责任由公司承担。分公司倒闭与员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）员工若申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（3）员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法裁决公司支付经济补偿。

提醒：
员工申请仲裁要及时收集有效证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）分公司倒闭与员工解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）员工申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依法裁决公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.分公司无独立法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司倒闭与员工解约，要按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理，依法判公司支付补偿。