工作三年后离职补偿标准是多少

1.离职补偿依具体情形而定。用人单位主动协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作三年支付三个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年支付六个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿问题及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理离职补偿，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）离职补偿情况多样，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作三年需支付六个月工资。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，要留意自身工作年限和工资标准的计算。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位主动协商一致或因法定情形解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资。如工作三年可获三个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年支付六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职补偿依具体情况而定。用人单位主动协商一致解除合同，或因劳动者不胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作三年给三个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作三年给六个月工资。

结论：
离职补偿分情况，用人单位合法解除应支付经济补偿，工作三年支付三个月工资；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年就是三个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年就需支付六个月工资。如果您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。