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（一）劳动者遇到劳动仲裁时，需了解仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内审结案件。若想知晓案件进度，可及时与仲裁委沟通。
（二）若案件复杂，仲裁可能延期，但最长不超过60日。劳动者要留意仲裁委的书面通知，掌握延期情况。
（三）若仲裁逾期未作出裁决，劳动者可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，若部分事实清楚，劳动者可向仲裁庭申请先就该部分进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.劳动仲裁案件，仲裁庭需在受理申请后45日内审结。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。通常，劳动仲裁最长60日。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人能就劳动争议去法院起诉。
3.像追索劳动报酬、工伤医疗费这类案件，仲裁庭可依当事人申请，在部分事实清晰时先对该部分裁决。
结论：
劳动仲裁一般应在45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分案件事实清楚时可先部分裁决。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁庭自受理仲裁申请起，通常要在45日内完成案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人，所以正常情况下劳动仲裁最长耗时60日。如果超过这个时间仲裁庭还未作出裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过法院来解决纠纷。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，只要当事人提出申请，在部分事实清楚时，仲裁庭就可以先对这部分作出裁决，以保障当事人的合法权益能更快实现。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
劳动仲裁案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内审结，情况复杂经批准可延长不超15日，最长60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，仲裁庭可在部分事实清楚时先就该部分裁决。
为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应清楚了解劳动仲裁的时间规定，在仲裁超期时及时行使向法院起诉的权利。
2.仲裁机构应严格遵守时间规定，提高仲裁效率，避免逾期情况发生。
3.对于符合先予裁决条件的案件，仲裁庭应及时作出部分裁决，让劳动者尽快获得应得权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的审结期限，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内要审结。这一规定能保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，且需书面通知当事人。这考虑到了实际中一些案件的复杂性，给予一定的弹性时间。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。
（4）对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，仲裁庭在部分事实清楚时可先就该部分裁决，保障了当事人的基本权益。
提醒：劳动仲裁有时效和特殊情况规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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