合同期满解除合同会不赔偿吗

1.合同期满解除合同赔偿情况因合同类型而异。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同方面，若合同约定了期满解除的赔偿事宜，按约定执行；若无约定且双方无违约等过错，通常无需赔偿；若一方违约致合同期满解除，违约方需担责并赔偿对方损失。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确续订意向和条件并与劳动者沟通。签订民事合同时，双方应明确约定合同期满解除的赔偿条款，以减少纠纷；若发生违约情况，受损方要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同期满终止时用人单位无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）其他民事合同方面，若合同约定了期满解除的赔偿事宜，按约定执行；无约定且双方均无过错，一般无需赔偿；若一方违约致合同期满解除，违约方要承担违约责任并赔偿对方损失。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续订条件；民事合同中，签订时应明确期满解除赔偿条款，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，劳动者可先确认用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位不续订或降低条件续订，可要求其按工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。
（二）其他民事合同方面，查看合同是否有约定期满解除的赔偿事宜。若有约定按约定执行；若没有约定，检查自身及对方有无违约行为，无违约则通常无需赔偿，若一方违约，违约方需赔偿对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同期满解除赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件致劳动者不同意，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
2.其他民事合同：有约定期满解除赔偿的按约定；无约定且无过错，通常不赔偿；一方违约致合同期满解除，违约方担责赔偿。

结论：
合同期满解除合同是否赔偿要区分劳动合同和其他民事合同，且各有不同情形。劳动合同中用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，其他情况无需支付；其他民事合同按约定或过错情况确定是否赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据法律规定，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于其他民事合同，若合同中有关于期满解除的赔偿约定，就按约定执行；若没有约定且双方均无违约等过错，一般无需赔偿；若一方存在违约行为致使合同期满解除，违约方需承担违约责任并赔偿对方损失。若大家在合同期满解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。