目前经济裁员最新赔偿标准是多少

（一）计算经济裁员赔偿时，先确定劳动者在本单位工作年限。工作满一年就补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）若用人单位违法裁员，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济裁员赔偿依员工在本单位工作时长算。工作满一年，赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，赔偿年限最多十二年。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济裁员赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济裁员赔偿根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益，确保其能获得合理补偿。如果大家在裁员赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济裁员赔偿依劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。用人单位应依法依规进行裁员，严格按标准计算赔偿。劳动监管部门加强监督，对违法裁员行为及时纠正处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济裁员赔偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付给劳动者；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到裁员时核算赔偿是否合理；用人单位需依法进行裁员，避免违法裁员带来高额赔偿风险，如有疑问可咨询。