公司未签合同交社保就辞退员工怎么办

1.公司未签合同、未缴纳社保便辞退员工，员工有多种途径依法维权。未签合同，公司自用工次月起需支付双倍工资，最长十一个月；社保问题可向社保经办机构投诉补缴；违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-员工可先尝试与公司协商解决问题。
-若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在未签合同方面，依据法律规定，公司在用工次月起就需支付双倍工资，这是对公司不规范用工的一种约束，最多支付十一个月，以此保障员工的合法权益。
（2）社保缴纳是公司应尽的义务，员工若发现公司未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，通过行政手段促使公司补缴社保，保障自身的社会保障权益。
（3）对于违法辞退情况，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）员工维权途径多样，先与公司协商是较为温和的方式，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先尝试与公司协商，明确提出未签合同、未缴社保及违法辞退的问题，要求公司支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金。

（二）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司未签合同、未缴社保就辞退员工，员工可依法维权。
2.未签合同方面，从用工次月起，公司需付双倍工资，最多十一个月。
3.社保问题，员工可向社保经办机构投诉，让公司补缴。
4.违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作满一年付一个月工资等。
5.员工先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：
公司未签合同、缴纳社保便辞退员工，员工可依法维权获赔偿。
法律解析：
公司未与员工签订合同，自用工次月起需支付双倍工资，最长十一个月。社保方面，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商，协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类劳动纠纷，法律能切实保障员工权益。若对维权流程和赔偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。