劳动合同到期被开除怎么维权

（一）若遇到单位不续签终止劳动合同情况，劳动者要留意工作年限，按每满一年对应一个月工资的标准，计算自己应得的经济补偿。
（二）当单位违法终止劳动合同时，先尝试与单位协商，明确提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。
（四）收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期没有“开除”情况，单位不续签致合同终止，一般按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若单位违法终止合同，可先和单位协商要赔偿金，其为经济补偿的二倍。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.也能收集合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
劳动合同到期不存在“开除”，单位不续签终止合同一般需支付经济补偿；违法终止的，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同到期后单位不续签而终止合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法终止劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在劳动权益受到侵害时，劳动者要积极维护自身合法权益。若遇到复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期不存在开除说法，单位不续签终止合同一般需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若违法终止，劳动者可维权。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商，要求支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同到期时不存在“开除”情况，若单位不续签而终止合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，体现了公平合理的原则。
（2）若单位违法终止劳动合同，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。协商能在平和的氛围中解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。劳动监察部门具有行政权力，能有效监督单位的行为。
（4）还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。