未入职试岗3天走了不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者未入职试岗3天，单位不给工资，与单位协商是较为平和的解决方式。试岗期间劳动者付出了劳动，依据法律规定，单位理应支付相应报酬。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好工作记录、考勤记录等能证明试岗事实的材料至关重要。劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表明试岗期间付出了劳动，单位需按规定支付工资，摆事实讲道理争取协商解决。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作记录、考勤记录等能证明试岗事实的材料，方便监察部门调查，促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.未入职试岗3天单位不给工资，劳动者可先和单位协商，说明试岗也算劳动，单位得按规定付报酬。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤记录等能证明试岗的材料，部门会责令单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
未入职试岗3天走了单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期间劳动者付出了劳动，单位不给工资的行为违反法律规定。劳动者首先可与单位协商，让单位认识到支付试岗工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好工作记录、考勤记录等证明试岗事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者未入职试岗3天单位不给工资，有权依法维权。试岗期间劳动者付出劳动，单位应支付报酬，不支付属于违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明试岗属于提供劳动，单位需按规定支付工资，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明试岗事实的材料，如工作记录、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。