公司在超过30天后能不能提工伤认定

公司超过30天提出工伤认定申请存在不利后果。公司应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。

若公司未在30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。超过30天后，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

为避免不利后果，公司应做到：
1.建立健全工伤申报制度，在职工发生事故或确诊职业病后，及时启动申报流程。
2.加强对相关法律法规的学习，明确自身在工伤认定中的责任和义务。
3.遇特殊情况需延长申请时限时，及时向社保行政部门沟通并获得同意。

法律分析：
（1）公司有义务在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若公司未在30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担，这是公司超期申请的不利后果。
（3）超过30天后，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请，保障了职工的权益。

提醒：
公司应及时在规定时间内申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及家属若发现公司未及时申请，要在1年内主动申请维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）公司应尽量在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免自身承担工伤待遇等有关费用。
（二）若遇特殊情况，公司要及时报社会保险行政部门并获得同意，适当延长申请时限。
（三）若公司超过30天未提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.单位若未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.超过30天后，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

结论：
公司超过30天仍能提出工伤认定申请，但在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由公司承担。
法律解析：
依据法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在30日内提交申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。不过，超过30天后，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。所以公司虽能在超30天后提申请，但要承担相应不利后果。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。