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（一）当劳动者有严重违纪等过错，用人单位合法解除无固定期限合同时，无需对劳动者进行赔偿。劳动者应正确认识自身行为的合规性，避免此类过错行为。
（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。劳动者要留意自身工资水平及工作年限，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.解除无固定期限合同赔偿依情形而定。若劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无需赔偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
结论：
解除无固定期限合同赔偿依情形而定，用人单位合法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限合同，比如劳动者存在严重违纪等过错行为时，用人单位无需进行赔偿。而若用人单位违法解除该合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.解除无固定期限合同赔偿因情形而异。用人单位合法解除，如劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；若违法解除，则需按规定支付赔偿金。
2.当用人单位违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身的过错行为，法律赋予用人单位解除合同且不承担赔偿责任的权利。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到合同解除情况判断是否合法。用人单位解除合同时需有合法依据，否则可能面临高额赔偿，不同案情建议咨询专业分析。
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