劳动仲裁根据什么仲裁

（一）熟悉法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确劳动争议处理程序、原则以及自身权利义务，在仲裁中合理运用法律维护权益。

（二）重视劳动合同：仔细审查合同条款，确保自身及用人单位遵守工资支付、工作时间、休息休假等约定，若有违反可作为仲裁依据。

（三）收集事实证据：劳动者和用人单位应积极收集书证、物证、视听资料、证人证言等证据，以证明各自主张。注意证据需具备真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁依据有三方面。法律法规是基本准则，像《劳动争议调解仲裁法》等，明确了处理程序、原则及双方权利义务。
2.劳动合同很关键，它约定了双方权利义务。仲裁时会审查合同条款履行情况，如工资、工时等约定。
3.事实证据不可或缺。双方都要提供证据证明主张，证据形式多样。仲裁庭会审查证据，查明真相后公正裁决。

结论：
劳动仲裁依据法律法规、劳动合同和事实证据进行裁决。
法律解析：
劳动仲裁时，法律法规是基本准则，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等明确了劳动争议处理程序、原则以及双方权利义务。劳动合同是约定双方权利义务的协议，仲裁会审查合同条款的遵守情况，像工资支付、工作时间等约定。事实证据同样重要，双方需提供如书证、物证等多样证据证明主张，仲裁庭会对证据的真实性、关联性和合法性审查判断以查明真相。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到劳动纠纷需要专业的法律帮助，欢迎向我们或者其他专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁需综合依据法律法规、劳动合同和事实证据开展。法律法规是基本准则，《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等明确了劳动争议处理程序、原则以及双方权利义务，为仲裁提供了坚实的法律框架。
2.劳动合同是重要依据，它约定了用人单位与劳动者的权利义务，仲裁时会着重审查合同条款的遵守情况，如工资支付、工作时间等方面的约定。
3.事实证据同样不可或缺，双方需提供证据证明主张，证据形式多样，仲裁庭会从真实性、关联性和合法性审查判断，以查明真相作出公正裁决。

解决措施和建议：劳动者和用人单位都应深入学习相关法律法规，签订合同时明确权利义务，日常工作中注意收集和保存证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的依据主要有法律法规、劳动合同和事实证据。法律法规是基本准则，像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确了劳动争议处理程序、原则以及双方权利义务。
（2）劳动合同是约定双方权利义务的重要协议。仲裁时会查看合同条款的遵守情况，例如工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定。
（3）事实证据必不可少。双方需提供证据证明主张，证据形式丰富，有书证、物证、视听资料、证人证言等。仲裁庭会依据证据的真实性、关联性和合法性审查判断，以查明真相并作出公正裁决。

提醒：
劳动仲裁中证据至关重要，要及时收集和保存有效证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。