工伤死亡赔付的详细金额有多少

1.工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遭遇工伤死亡情况，要及时收集相关材料，如劳动关系证明、死亡证明等，按规定流程申请赔付。同时，可咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤死亡赔付包含三项重要内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资数额，这为处理工亡职工后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予工亡职工家属一次性的较大经济补偿。具体赔付金额要结合当地相关数据计算。

提醒：
计算工伤死亡赔付金额时要准确获取当地上年度职工月平均工资等数据。不同情况的赔付细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请赔付。家属在职工因工伤死亡后，准备好劳动关系证明、医院死亡证明、身份证等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，向社保经办机构申请工伤死亡赔付。
（二）明确计算标准。家属要了解当地上年度职工月平均工资、工亡职工工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算各项赔付金额。
（三）协商与维权。若与用人单位就赔付金额等存在争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔付包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额要结合当地情况算。

结论：
工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额依当地上年度职工月平均工资、工亡职工工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔付有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，这些数据存在差异，所以要结合当地实际情况来计算具体赔付金额。如果遇到工伤死亡赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。