工作20年辞退员工补偿标准是什么

1.用人单位辞退20年工龄员工的补偿分情况处理。违法辞退时，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，这里需支付40个月工资，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签，支付20个月工资作为补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
一是用人单位辞退员工前要明确辞退性质，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
二是计算补偿时严格按法律规定确定月工资和补偿月数，保障员工合法权益。
三是员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位辞退20年工龄员工，补偿有不同情况。违法辞退时，依据规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。由于工作每满一年支付一个月工资，20年工龄就需支付40个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，需支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析自身权益。

（一）若遇到用人单位违法辞退20年工龄员工的情况，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满用人单位不续签，员工可要求支付20个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工可关注自身工资情况，若符合上述条件，依法争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退20年工龄员工，补偿分情况处理。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，这种情况要给40个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，给20个月工资作补偿。
3.月工资指解除合同前12个月平均工资。若员工工资超当地平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。

结论：
用人单位辞退20年工龄员工，违法辞退需支付40个月工资作为赔偿金，合法辞退且符合补偿情形支付20个月工资作为经济补偿，月工资有相应计算标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿需根据辞退性质判断。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以20年工龄员工应得40个月工资赔偿。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，就支付20个月工资作为经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。