临时雇佣伤害赔偿最新是多少

（一）明确责任划分
在临时雇佣伤害事件中，要及时收集证据，确定双方过错程度，比如现场照片、证人证言等，以此来明确各自应承担的责任比例。

（二）整理赔偿项目证据
对于各项赔偿项目，要保留好相关凭证。如医疗费需留存医院的收费票据；误工费要有单位出具的收入证明和误工时间证明；护理费若请护工，要有护工合同和费用支付凭证等。

（三）计算赔偿数额
按照法律规定的计算方式来确定赔偿数额。医疗费按实际票据金额；误工费根据误工时间和收入状况；残疾赔偿金结合伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣伤害赔偿数额要结合实际情况定。若提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿项目包含治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等。若致残，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死则要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。具体数额依实际损失和过错判断。

结论：
临时雇佣伤害赔偿数额要结合具体情况确定，按双方过错担责，赔偿项目多样，具体数额依实际损失和过错程度等综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错承担相应责任。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。其中，医疗费按实际费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算。因为不同的案件在实际损失、双方过错程度等方面存在差异，所以具体赔偿数额需综合判断。若遇到临时雇佣伤害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。

临时雇佣伤害赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿责任根据双方过错划分，赔偿项目和计算方式明确。

1.赔偿责任划分：提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，谁有过错谁担责。
2.赔偿项目：包括为治疗和康复支出的医疗费、误工费等合理费用。若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，有丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿计算：医疗费按实际发生额确定；误工费依误工时间和收入状况定；残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。

建议在临时雇佣中签订书面协议明确双方权利义务，发生伤害后及时收集证据确定责任和损失，以合理维护权益。

法律分析：
（1）临时雇佣伤害赔偿并非固定数额，需综合考量多种因素。法律规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，治疗康复费用是基础赔偿，若造成残疾或死亡，赔偿范围会进一步扩大，以保障受害者及其家属的权益。
（3）各项赔偿的计算方式明确，医疗费以实际发生为准，误工费结合误工时间和收入，残疾赔偿金与伤残等级和当地收入标准相关，确保赔偿数额合理公正。

提醒：
临时雇佣伤害赔偿情况复杂，不同案件实际情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。