老板辞退没合同员工，工资怎么去算

结论：
没签合同老板辞退员工，应按实际工作天数和约定标准支付工资，可能需支付二倍工资和赔偿金，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工的工资按实际工作天数和约定工资标准计算。员工遇到这种情况，可先和老板协商工资支付和赔偿问题。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.没签合同老板辞退员工，工资按实际工作天数和约定标准计算支付。若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资；违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-员工先和老板协商工资支付与赔偿问题，争取和平解决。
-若协商不成，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证等。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资计算方面，老板应按照员工实际工作天数以及双方约定的工资标准来支付工资。这是员工应得的劳动报酬，是基本权益。
（2）未签合同补偿上，若用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求每月获得二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对企业不规范用工的一种约束。
（3）违法辞退赔偿，如果老板属于违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，员工可先和老板协商工资支付和赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）工资计算与支付按实际工作天数和约定工资标准进行。
（二）用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资。
（三）若老板违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工先与老板协商工资支付和赔偿事宜。
（五）协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板没签合同辞退员工，工资按实际工作天数和约定标准算。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，员工可要求每月双倍工资。
3.老板违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.员工先和老板协商，不成可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。