过错辞退按N加1标准补偿行不行

过错辞退不能适用N加1补偿标准。过错辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，自然也不用按N加1标准补偿。

而N加1补偿适用于无过错辞退，即劳动者无过错，但因特定法定情形，如医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.制定完善的规章制度，明确过错情形及相应处理方式。
2.解除劳动合同时，严格遵循法定程序，保存好相关证据。
3.对于无过错辞退，依法给予N加1补偿。

法律分析：
（1）过错辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同。在这种情况下，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿，自然也不适用N加1补偿标准。
（2）N加1补偿适用于无过错辞退，即劳动者本身无过错，但因特定法定情形，如医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。这与过错辞退的性质和处理方式截然不同。

提醒：
用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错才能进行过错辞退，否则可能面临法律风险。劳动者若对辞退有异议，可咨询进一步分析具体情况。

（一）明确过错辞退与无过错辞退的界限。用人单位要准确判断劳动者是否存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，若存在则按过错辞退处理，无需N加1补偿；若劳动者无过错但符合特定法定情形，则按无过错辞退处理，适用N加1补偿。
（二）完善规章制度。用人单位应制定清晰、合理、合法的规章制度，明确严重违反规章制度的具体情形，以便在处理过错辞退时有据可依。
（三）规范解除程序。无论是过错辞退还是无过错辞退，都要严格按照法定程序进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.过错辞退时，用人单位无需按N加1标准补偿。若劳动者严重违反单位规章、严重失职，单位依法解除合同，无需支付经济补偿。
2.N加1补偿用于无过错辞退。劳动者无过错，但因医疗期满不能从事工作等特定情形，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并按工作年限付补偿。
3.综上，过错辞退不适用N加1补偿标准。

结论：
过错辞退通常无需按N加1标准补偿。
法律解析：
过错辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同。根据法律规定，在此类情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，自然也不用按N加1标准补偿。而N加1补偿适用于无过错辞退，即劳动者无过错，但因医疗期满不能从事原工作及新安排工作等特定法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。因此，过错辞退不能适用N加1补偿标准。如果遇到劳动辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。