劳务工人受伤后赔偿责任归属是谁

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿，所以接受劳务方应加强对劳务工人的管理和培训。
（二）提供劳务一方因劳务自身受损，双方按过错担责。劳务工人要规范操作，接受劳务方要提供安全劳动条件。
（三）因第三人致提供劳务一方损害，提供劳务方可找第三人或接受劳务方，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，劳务工人要及时固定第三人侵权证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工人致他人损害，接受劳务方担责，若工人有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.劳务工人自身受伤，按双方过错担责。工人操作不当有过错，自己担责；接受劳务方劳动条件有隐患致伤，其担责。
3.第三人致劳务工人损害，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务工人受伤赔偿责任归属依具体情况而定，造成他人损害一般由接受劳务方担责，自身受损害按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
根据相关法律，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，不过若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损，需根据双方过错确定责任。比如劳务工人操作不当有过错，要自行担责；接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患致工人受伤，接受劳务方担责。若因第三人行为使提供劳务方受损，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果您在劳务赔偿责任方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳务工人受伤赔偿责任归属需依不同情形判断。若劳务工人因劳务致他人损害，接受劳务方担责，有故意或重大过失的劳务工人需被追偿。若劳务工人因劳务自身受损，双方按各自过错担责，工人操作不当有过错要自担部分责任，接受劳务方提供条件有安全隐患则需担责。若因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应加强对劳务工人的培训与管理，减少因操作不当引发的事故。
2.提供安全的劳动条件，定期检查维护，排除安全隐患。
3.劳务工人要严格遵守操作规程，提高安全意识。
4.各方可通过购买保险等方式分散风险。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，接受劳务一方需承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可向其追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，要依据双方各自的过错来承担相应责任。比如劳务工人操作不当有过错，就需自行担责；若因接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患致其受伤，接受劳务方要担责。
（3）要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务工人受伤赔偿情况复杂，不同案情责任认定有别，建议咨询专业人士进一步分析。