工作不到半年裁员赔偿金会给多少

1.工作不到半年被裁员，赔偿金依情况而定。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，工作不满半年的补偿半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，被裁员时先判断裁员合法性。若合法裁员，关注补偿计算是否准确；若认为是违法裁员，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时，用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法风险。

法律分析：
（1）劳动者工作不到半年被裁员，赔偿情况因裁员性质而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，不满半年的按半个月工资计算，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被裁员的性质，若对赔偿有疑问可咨询，不同案情处理方式有别。

（一）当用人单位合法裁员，工作不到半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。
（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.劳动者工作不到半年被裁员，赔偿金分情况定。
合法裁员时，单位要给经济补偿，工作不满半年，补偿半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
违法裁员，单位按经济补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。
2.若劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同不用给补偿或赔偿。

结论：
劳动者工作不到半年被裁员，赔偿金数额分三种情况。合法裁员支付半个月工资经济补偿；违法裁员支付一个月工资赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，对于工作不满半年的劳动者，需支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿金的。如果大家在遇到裁员情况时，不确定自己能获得怎样的赔偿，或者对裁员的合法性有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。