工伤事故死亡一次性赔偿标准金额多少

1.工伤事故死亡一次性赔偿主要包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的近亲属还能领取供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.对于供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
3.解决措施和建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工亲属在遭遇此类不幸时，及时收集相关材料申报工伤认定和赔偿。相关部门加强对工伤保险政策的宣传，确保员工和企业了解权益与义务。

法律分析：
（1）工伤事故死亡一次性赔偿包含一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这一标准体现了对工亡职工家庭的经济补偿。
（2）丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定，用于处理工亡职工的丧葬事宜。
（3）若职工因工死亡，其符合条件的近亲属能领取供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，以保障他们的基本生活。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准可能有差异，建议咨询以确定具体赔偿金额。

（一）明确赔偿项目。工伤事故死亡赔偿主要有一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的近亲属还能领取供养亲属抚恤金。
（二）计算赔偿金额。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上加10%。
（三）收集相关材料。准备能证明劳动关系、工亡事实等的材料，以顺利申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤事故死亡一次性赔偿包括一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.职工因工死亡，符合条件的近亲属能领供养亲属抚恤金。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%。具体金额依实际定。

结论：
工伤事故死亡一次性赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的近亲属还可领取供养亲属抚恤金，具体金额依实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，若职工因工死亡，其近亲属中由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可领取供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。这些赔偿项目和标准旨在保障因工伤死亡职工及其近亲属的合法权益。由于各地区经济水平和职工工资情况不同，各具体赔偿金额需结合实际情况确定。如果遇到工伤事故死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。