劳动仲裁会有哪些问题

（一）证据方面，劳动者应在工作期间注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据不足，可尝试与用人单位协商并进行录音，或找同事作证。

（二）时效问题上，劳动者需牢记劳动争议申请仲裁的时效期间，一旦发生劳动争议，及时申请仲裁，避免超期。

（三）法律适用方面，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构咨询，准确理解相关劳动法律法规。

（四）程序方面，提前了解仲裁流程，按照要求准备好立案所需材料，积极配合仲裁机构的工作，提高效率。

（五）执行方面，若企业不履行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁中易出现以下问题：
一是证据难收集，劳动者要证明劳动关系、工资及加班等情况，证据不足会影响结果。
二是时效要注意，劳动争议仲裁申请有一年时效，超期或不被受理。
三是法律适用存分歧，劳动法规复杂，双方理解不同会影响诉求。
四是程序繁琐，立案、审理、裁决等环节耗时耗力。
五是执行难，企业不履行裁决，劳动者还得申请法院执行，增加成本和不确定性。

结论：
劳动仲裁中劳动者可能在证据、时效、法律适用、程序和执行方面遇到问题。
法律解析：
在证据方面，劳动者需证明劳动关系、工资数额、加班事实等，证据不足会影响裁决结果。时效上，劳动争议申请仲裁时效为一年，超期申请可能不被受理。法律适用方面，劳动法律法规复杂，双方理解偏差会影响诉求主张。程序上，仲裁流程繁琐，立案、审理、裁决等环节耗费时间和精力。执行方面，若企业不履行裁决，劳动者需申请法院强制执行，增加维权成本和不确定性。
如果在劳动仲裁过程中遇到这些问题不知如何解决，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中劳动者常面临证据、时效、法律适用、程序及执行等多方面问题。证据上举证困难，影响裁决；时效超期申请可能不被受理；法律适用易因理解偏差影响诉求；程序繁琐耗费精力；执行难题增加维权成本与不确定性。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时注意收集和保存与工作相关的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
-及时关注劳动争议仲裁时效，在规定时间内提出申请。
-遇到法律适用问题可咨询专业法律人士，确保准确理解和运用法律。
-熟悉仲裁程序，可提前了解各环节要求，提高效率。
-若企业不履行裁决，及时申请法院强制执行，维护自身权益。

法律分析：
（1）证据方面，劳动者需证明劳动关系、工资数额、加班事实等，但举证困难，证据不足会影响裁决结果。比如证明加班事实，可能缺乏有效的打卡记录等。
（2）时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，超期申请可能不被受理，这要求劳动者及时维护自身权益。
（3）法律适用上，劳动法律法规复杂，双方对法条理解易有偏差，导致诉求主张受影响。
（4）程序方面，仲裁流程繁琐，包括立案、审理、裁决等环节，耗费时间和精力。
（5）执行难题，企业若不履行仲裁裁决，劳动者需申请法院强制执行，增加维权成本和不确定性。

提醒：劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，注意仲裁时效，对法律适用有疑问可咨询专业人士，遇到执行问题可寻求法律帮助。