10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法？

【1】应该是什么原因，单位解聘劳动者。【2】单位辞退劳动者，应该给劳动者书面通知。依据《劳动合同法》第40条【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。【4】第一种情况：单位违法解聘劳动者。时间到2015年5月底为止。2008年1月实施《劳动合同法》到现在7年半，按照第87条，给劳动者赔偿15个月工资。其余两年半，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给劳动者3个月的工资作为经济补偿金。总共给劳动者补偿18个月工资。【5】第2种情况：单位根据《劳动合同法》第46条，第47条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳动着解除劳动合同。单位补偿劳动者10个月工资。【6】第3种情况：单位按照《劳动合同法》第39条，解聘劳动者。（不包括第一项，不包括第五项单位有错的）单位不用给劳动者经济补偿金的。