老板让人做事受伤责任该由谁负

结论：
老板让人做事，形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；构成劳动关系，劳动者因工受伤一般认定为工伤，老板需承担相应工伤保险责任。
法律解析：
在劳务关系中，依据民法典相关规定，若老板有未提供必要安全保障措施、强令冒险作业等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失，老板责任会减轻。而在劳动关系里，按照工伤保险条例，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤。即便老板为员工缴纳了工伤保险，仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴等费用；若未缴纳工伤保险，老板则要承担全部工伤赔偿费用。如果遇到涉及劳务或工伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板让人做事，责任承担因劳务关系和劳动关系而有不同。形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若老板有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，要承担赔偿责任；若提供劳务者有故意或重大过失，可减轻老板责任。

构成劳动关系，劳动者在工作时间、场所因工作受伤通常认定为工伤，老板要承担工伤保险责任。缴纳工伤保险，老板也要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等；未缴纳则需承担全部工伤赔偿费用。

为降低风险，老板应做到：
1.对于劳务关系，提供必要安全保障，不强迫冒险作业。
2.对于劳动关系，及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
3.加强安全培训和管理，减少事故发生。

法律分析：
（1）当老板与提供劳务者形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。若老板有未提供必要安全保障措施、强令冒险作业等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身故意或重大过失致损，会减轻老板责任。
（2）若构成劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，通常认定为工伤，老板要承担工伤保险责任。即便缴纳工伤保险，老板仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴等费用；若未缴纳，老板需承担全部工伤赔偿费用。

提醒：
劳务关系中双方要明确各自义务与责任，避免纠纷。劳动关系里老板应依法缴纳工伤保险，劳动者遇到工伤要及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若形成劳务关系，提供劳务方应保留好因劳务受损的证据，如就医记录、事故现场照片等，以便后续确定双方过错和责任划分。若老板有过错，可与其协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（二）若构成劳动关系，劳动者应及时向劳动部门申请工伤认定。老板要按规定为员工缴纳工伤保险，若未缴纳需承担全部工伤赔偿费用，若已缴纳也要承担停工留薪期工资福利待遇等规定费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳务关系下，老板让人做事，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。老板有过错，像没提供安全保障、强令冒险作业，要赔偿；提供劳务者故意或重大过失，减轻老板责任。
2.劳动关系中，劳动者工作时间、场所因工作受伤，通常认定工伤，老板担责。缴工伤保险，老板承担部分费用；未缴，承担全部赔偿。