工厂上班时中毒赔偿方式是怎样的

1.工厂上班中毒通常属于工伤。赔偿需先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿金额依实际情况和伤残等级确定。
4.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要在规定时间内自行申请。同时，积极进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工厂上班中毒通常认定为工伤，这体现了法律对劳动者在工作中健康权益的保护。申请工伤认定是获得赔偿的关键第一步，用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可自行申请，保障了劳动者的救济途径。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，确保赔偿的公平合理。
（3）赔偿项目涵盖了多个方面，从基本的医疗费用到因工伤导致的停工损失等都有涉及。对于造成伤残的情况，额外的一次性补助金能为劳动者提供更充分的经济补偿。
（4）工伤保险的缴纳情况决定了赔偿费用的承担主体，督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，确保自身权益。
（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续计算赔偿。
（三）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等，与单位解除劳动关系时还有相应补助金。
（四）关注单位社保缴纳情况。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂上班中毒通常算工伤。赔偿前先申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.单位缴工伤保险，大部分费用基金支付；未缴则单位担责，金额依实际和伤残等级定。

结论：
工厂上班时中毒一般属工伤，赔偿要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，工厂上班时中毒符合此情形。工伤认定先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿金额根据实际情况和伤残等级确定。如果遇到工厂上班中毒赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。