工人自身失误摔伤了责任究竟谁来担

1.工人自身失误摔伤责任承担分多种情况。存在劳动关系时，在工作时间和场所因工作受伤，若非故意犯罪等排除情形，即便自身失误也属工伤，用人单位承担工伤保险责任；未缴纳保险费，由用人单位支付待遇。
2.若为雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，工人自身有过错会减轻雇主赔偿责任。
3.因第三人原因致摔伤，工人可向第三人主张侵权赔偿。

解决措施和建议：用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。雇佣关系中，双方可提前明确责任划分。工人遇到第三人侵权，及时收集证据主张赔偿。

法律分析：
（1）当工人和用人单位存在劳动关系时，在工作时间和场所因工作受伤，通常会被认定为工伤。只要工人不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况，即便自身有失误，用人单位也要承担工伤保险责任。若单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付工伤保险待遇。
（2）若工人和雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。工人自身失误有过错，会减轻雇主赔偿责任。
（3）要是因第三人原因致工人摔伤，工人可向第三人主张侵权赔偿。

提醒：工人遇到此类情况要及时保留证据，不同关系下责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）存在劳动关系情况：工人应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，工人或其近亲属可在规定时间内自行申请。若单位未缴纳工伤保险费，工人可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（二）存在雇佣关系情况：双方可先就责任划分和赔偿金额进行协商，若协商无果，可收集相关证据向法院提起民事诉讼。
（三）因第三人导致摔伤情况：工人要及时收集第三人侵权的证据，与第三人协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人与用人单位有劳动关系，工作时因自身失误摔伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，一般算工伤，单位担责。若单位没交工伤保险，由单位支付待遇。
2.工人与雇主是雇佣关系，因劳务受伤，按双方过错担责。工人有过错会减轻雇主赔偿责任。
3.因第三人致工人摔伤，工人可向第三人索赔。

结论：
工人自身失误摔伤，责任承担因不同情形而异。存在劳动关系一般认定工伤由单位担责；雇佣关系按双方过错担责；因第三人致伤可向其索赔。
法律解析：
当工人与用人单位有劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，通常认定为工伤。只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，即便自身失误，单位也要承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付待遇。若为雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，工人自身有过错会减轻雇主赔偿责任。若因第三人导致摔伤，工人可向第三人主张侵权赔偿。如果在实际中遇到此类责任认定和赔偿问题，情况可能更为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。