接受劳务者补偿后应怎样去追偿

法律分析：
（1）接受劳务者追偿有法定条件限制，只有在提供劳务一方因故意或重大过失导致他人损害时，接受劳务者承担侵权责任后才有权追偿。这体现了法律的公平原则，避免接受劳务者无端承担不应有的损失。
（2）证据收集是追偿的关键环节。接受劳务者需收集能证明提供劳务方存在故意或重大过失行为，以及自身已承担补偿责任的证据，像赔偿协议可证明双方责任划分，支付凭证能体现赔偿的实际履行，事故责任认定则明确了事件的责任归属。
（3）追偿途径有协商和诉讼两种。先尝试与提供劳务方协商，确定追偿金额和方式，这种方式较为灵活便捷。若协商不成，可通过诉讼解决，向有管辖权的法院起诉并提交证据，由法院依法判决。

提醒：
接受劳务者追偿时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以更好维权。

（一）若要进行追偿，接受劳务者需确定提供劳务一方存在故意或重大过失致他人损害的情况，这是追偿的前提条件。
（二）收集证据至关重要，要收集能证明提供劳务方存在故意或重大过失行为，以及自身已承担补偿责任的证据，像赔偿协议、支付凭证、事故责任认定等。
（三）先尝试与提供劳务方协商追偿事宜，明确好追偿金额和方式。
（四）若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决，向有管辖权的法院起诉并提交相关证据材料，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.接受劳务者补偿后追偿有法定条件，当提供劳务方故意或重大过失致他人受损，接受劳务者担责后可追偿。
2.追偿时，接受劳务者要收集证据，像赔偿协议、支付凭证等，证明对方过错及自身已补偿。
3.先和提供劳务方协商追偿金额与方式，协商无果，可向有管辖权法院起诉，由法院判决。

结论：
接受劳务者补偿后追偿需符合法定情形，要收集证据，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，若提供劳务一方因故意或重大过失致他人损害，接受劳务者承担侵权责任后可追偿。追偿时，接受劳务者需收集能证明提供劳务方存在故意或重大过失行为以及自身已承担补偿责任的证据，像赔偿协议、支付凭证、事故责任认定等。追偿可先与提供劳务方协商，明确金额和方式，若协商无果，可向有管辖权的法院起诉并提交证据，由法院判决。在处理此类法律事务时，情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

接受劳务者补偿后追偿需符合法定情形，当提供劳务一方因故意或重大过失致他人损害，接受劳务者担责后可追偿。
1.收集证据：接受劳务者追偿时要收集能证明提供劳务方存在故意或重大过失行为，以及自身已承担补偿责任的证据，像赔偿协议、支付凭证、事故责任认定等。
2.协商解决：先与提供劳务方就追偿事宜进行协商，明确追偿金额和方式。
3.诉讼途径：若协商不成，可向有管辖权的法院起诉，提交相关证据材料，由法院审理判决。