立案拖欠农民工工资的标准是什么

（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，若怀疑涉及拒不支付劳动报酬罪，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）向政府有关部门反映情况，等待政府有关部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍不支付，且符合“数额较大”的标准，可向公安机关报案。
（三）了解当地关于“数额较大”的具体标准，不同地区可能存在差异，可通过当地政府网站、劳动部门咨询等方式获取准确信息。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

1.用人单位拖欠农民工工资，若存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”通常指，拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万。
3.各省、自治区、直辖市可依当地情况，在上述幅度内确定本地标准。

结论：
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付农民工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。“数额较大”有相应标准且各地可依情况确定本地执行标准。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付农民工工资，或者明明有能力支付却不支付，当达到“数额较大”且经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就会被立案追诉。“数额较大”包含两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各省、自治区、直辖市可结合本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地执行标准。这体现了法律在保障农民工权益方面的严谨性和灵活性。如果农民工遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否达到立案标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠农民工工资，若符合特定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。“数额较大”有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身经济社会发展状况在该幅度内确定本地标准。

为解决此类问题，政府有关部门应加强监管，及时介入调查并责令支付。建立健全工资支付监控机制，实时掌握企业工资支付情况。同时，加大对违法企业的惩处力度，提高其违法成本，以保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被立案追诉，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
（2）“数额较大”有明确界定。一种情况是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地可依据本地经济社会发展情况，在上述幅度内确定本地执行标准，使法律规定更贴合实际情况。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，若怀疑用人单位涉嫌犯罪，可向政府有关部门反映。各地执行标准有差异，建议咨询了解本地具体情况。