年满六十保安被辞退赔偿标准是什么

（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，被辞退时单位无需赔偿，安心办理退休手续，享受养老待遇。
（二）年满六十未享受基本养老保险待遇，若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第八十七条。第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.年满六十被辞退有无赔偿分情况。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
2.若年满六十却没享受基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同要给赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
年满六十被辞退是否有赔偿取决于是否享受基本养老保险待遇。已享受的，单位无需支付经济补偿；未享受且单位违法解除劳动合同的，单位应支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以，当年满六十且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若年满六十但未享受基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到年满六十被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年满六十被辞退是否有赔偿要视情况而定。若达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，这是法律明确规定的。
若年满六十却未享受基本养老保险待遇，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时确认自己是否享受基本养老保险待遇，明确自身权益状况。
2.若认为单位辞退违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者年满六十且达到法定退休年龄，同时开始享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同会自动终止。在此情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳动者年满六十却未享受基本养老保险待遇，此时若单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
年满六十被辞退的情况较为复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获取准确解决方案。