工伤造成瘫痪可拿到多少赔偿

1.工伤造成瘫痪赔偿数额需综合多因素确定。工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.若瘫痪严重被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还会按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，另有生活护理费等。
3.由于本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素存在差异，赔偿数额也会不同。
建议：遭遇工伤瘫痪应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。员工可咨询专业法律人士，了解赔偿标准和流程。

法律分析：
（1）工伤导致瘫痪的赔偿确定需经历工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤，这是获取合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些项目能在不同方面弥补受害者因工伤遭受的损失。
（3）对于瘫痪严重被鉴定为一至四级伤残的情况，会保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金按不同等级有明确标准，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
（4）同时会按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，还有生活护理费等。并且赔偿受本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素影响而存在差异。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，应在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）收集和保留好与工伤相关的各类票据，如医疗费发票等，以便后续索赔。
（三）了解本人工资情况以及当地职工平均工资标准，这对计算赔偿数额很关键。
（四）依据鉴定的伤残等级，准确计算各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤致瘫痪的赔偿数额要依具体情况定，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.严重瘫痪可能被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
4.按月支付伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%，还有生活护理费。
5.赔偿因本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素而异。

结论：
工伤造成瘫痪赔偿数额依具体情况而定，需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多且受多种因素影响。
法律解析：
工伤导致瘫痪的赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若瘫痪严重被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系、退出工作岗位。工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，还会按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，另有生活护理费等。赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素影响。由于工伤赔偿涉及复杂法律规定和多种影响因素，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。