一个月内公司不签合同要怎么解决

法律分析：
（1）公司有义务自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确规定，保障了劳动者的合法权益。一个月内未签合同有缓冲期，劳动者可先友好沟通提醒公司及时签订合同。
（2）超过一个月未签合同，从第二个月起劳动者能要求公司支付双倍工资。这是对公司不及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在督促公司依法行事。
（3）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在与公司协商不成时，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时采取措施，注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一个月内未签合同：劳动者先与公司友好沟通，提醒及时签订合同，明确表达自身对签合同的关注与期望。

（二）超过一个月未签合同：
1.自第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
2.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司需在用工一个月内和劳动者签书面合同。一个月内未签，劳动者可先友好沟通，提醒公司及时签约，表明自身态度。
2.超过一个月未签，从第二个月起，劳动者能要求双倍工资。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超一个月未签，劳动者自第二个月起可要求双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，这一个月是法律给予的缓冲期。在此期间，劳动者可提醒公司及时签约。若超过一个月未签，从第二个月开始，劳动者有权利要求公司支付双倍工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁。如果在处理劳动合同签订及赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定。一个月内未签合同处于缓冲期，劳动者可先与公司友好沟通，提醒签订合同并表明自身关注与期望。
2.若超过一个月未签，自第二个月起劳动者可要求公司支付双倍工资。此时劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。这一系列措施能保障劳动者在未签合同情况下的合法权益。