哪五种情形可以解除劳动合同

（一）若想协商一致解除劳动合同，双方应友好沟通，明确解除合同的各项事宜，如工资结算、工作交接等，并签订书面协议。
（二）劳动者预告解除时，要严格按照时间要求以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，做好工作交接。
（三）用人单位有过错时，劳动者解除合同要注意收集用人单位过错的证据，如未支付报酬的转账记录等，以便维护自身权益。
（四）用人单位因劳动者过错解除合同，需有明确的规章制度且该制度合法合理，同时有劳动者违反制度的证据。
（五）经济性裁员时，用人单位要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等，保障劳动者的知情权和相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律规定，有五种常见解除劳动合同情形：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商好就能解除。
2.劳动者预告：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解除。
3.用人单位过错：单位没按约定提供保护或未及时发工资等，劳动者可解除。
4.劳动者过错：劳动者严重违规，单位可解除。
5.经济性裁员：单位经营困难，履行程序后可和部分员工解约。

结论：
法律规定了协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位过错解除、劳动者过错解除和经济性裁员五种常见可解除劳动合同的情形。
法律解析：
协商一致解除体现了双方的自愿性，只要用人单位和劳动者达成共识，就可以解除劳动合同。劳动者预告解除给予了劳动者一定的自主择业权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让用人单位做好相应安排。用人单位过错解除保障了劳动者权益，当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者有权解除合同。劳动者过错解除则约束了劳动者遵守用人单位规章制度，若严重违反，用人单位可解除合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等情况，在履行法定程序后可与部分劳动者解除合同。

若在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

在劳动关系中，法律规定了五种常见的可解除劳动合同情形。协商一致解除，即用人单位和劳动者达成共识便可解除合同，这种方式体现了双方的自主意愿。劳动者预告解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了劳动者的择业自由。用人单位过错解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等问题时，劳动者有权解除合同以维护自身权益。劳动者过错解除，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。经济性裁员，用人单位因经营困难等进行裁员，履行法定程序后可与部分劳动者解除合同。

为避免纠纷，用人单位应规范管理，依法支付报酬、提供劳动保护，合理制定规章制度。劳动者应遵守单位规定，提前按程序解除合同。双方都应增强法律意识，明确自身权利义务。

法律分析：
（1）协商一致解除体现了双方的意思自治，这种方式较为平和，能避免很多不必要的纠纷，双方达成共识后就可解除合同。
（2）劳动者预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序，不过劳动者需严格按照时间和形式要求操作。
（3）用人单位过错解除是对劳动者权益的保护，当用人单位存在过错时，劳动者有权及时摆脱不利的劳动环境。
（4）劳动者过错解除则维护了用人单位的管理秩序，若劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。
（5）经济性裁员是用人单位在经营困难时的一种应对措施，但必须履行法定程序，以保障被裁员工的合法权益。

提醒：不同解除情形有不同的法律要求和程序，双方在解除劳动合同时要严格依法行事，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。