工亡者配偶满55周岁是否有补偿

1.工亡者配偶满足特定条件可申请供养亲属抚恤金，这是工亡补偿的一部分。当配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或由因工死亡职工生前提供主要生活来源时，具备申请资格。
2.申请需准备相关材料向社保经办机构提出，抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%。
3.若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判定是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件，符合即可按规定领取，保障基本生活。

建议：申请前仔细核对自身是否满足条件，准备材料时确保资料完整准确。社保经办机构应做好审核工作，综合考量各种因素，保障符合条件者权益。

法律分析：
（1）工亡者配偶在满足特定条件时可申请供养亲属抚恤金，此为工亡补偿的一部分。这些条件包括年满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或单纯由因工死亡职工生前提供主要生活来源。
（2）申请需准备相关材料并向社保经办机构提出。这是获取抚恤金的必要程序，规范了申请流程，保障了申请的有序进行。
（3）抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%，为配偶提供了基本的生活保障。
（4）若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判定是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件，确保抚恤金发放的合理性和公正性。

提醒：申请供养亲属抚恤金时要确保材料真实完整，对于是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若符合工亡者配偶申请供养亲属抚恤金的条件，要及时准备相关材料，如关系证明、收入证明、劳动能力鉴定证明等，向当地社保经办机构提出申请。
（二）对于“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”的判定，要如实提供家庭收入情况，包括其他子女的供养情况等，社保经办机构会综合评估。
（三）申请成功后，按工亡职工本人工资的40%领取抚恤金，定期关注发放情况，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工亡者配偶满55周岁，若靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力或主要由其供养，可申请供养亲属抚恤金，这是工亡补偿的一部分。
2.申请时要备好材料向社保经办机构提出，抚恤金标准是工亡职工本人工资的40%。
3.若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判断是否符合相关条件，符合就能按规定领取，保障基本生活。

结论：
工亡者配偶满55周岁，符合依靠工亡职工生前提供主要生活来源等条件，可申请工亡补偿中的供养亲属抚恤金，申请时向社保经办机构提交相关材料，抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡补偿包含多个部分，其中供养亲属抚恤金是对符合条件的亲属的一种保障。对于工亡者配偶，若年龄满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时完全丧失劳动能力或者单纯由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，就具备申请资格。申请时要向社保经办机构准备好相关材料。抚恤金标准明确为工亡职工本人工资的40%。不过，如果配偶还有其他子女等提供生活来源，就需要综合判定是否真的依靠工亡职工生前提供主要生活来源。只要符合条件，就能按规定领取抚恤金，保障基本生活。若你在这方面存在疑问或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询。