什么情形要支付两倍的经济赔偿金

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同是违法的。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期，此时解除合同就是违法。
（2）对于患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除合同同样违法。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付两倍经济赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除合同带来高额赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其支付两倍经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者两倍经济赔偿金。
2.这些情况解约算违法：接触职业病危害作业的劳动者未离岗检查，疑似职业病病人在诊断或观察期；患职业病或工伤致丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作十五年且距退休不足五年等。
3.赔偿金按经济补偿两倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付两倍经济赔偿金，在特定法定情形下解除合同属违法，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，要承担支付两倍经济赔偿金的责任。当劳动者处于一些特殊情况时，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、在医疗期内、女职工处于孕期等“三期”以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位解除合同就属于违法行为。经济补偿是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。如果遇到用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付两倍经济赔偿金。像从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查等多种情形下解除合同，都属于违法。

为避免此类违法情况发生，用人单位应做到：
1.严格审查解除合同情形，在解除劳动合同前，仔细确认劳动者是否处于法律规定的特殊保护期，比如是否为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。
2.加强对人力资源部门的法律培训，提升其法律意识和业务能力，确保在处理劳动关系时依法依规。
3.建立健全内部监督机制，对劳动合同的解除和终止进行严格审核，防止出现违法操作。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。