岗位猝死单位赔偿多少

岗位猝死通常会被认定为工伤，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险及保障员工权益。
2.员工近亲属在发生岗位猝死后，及时收集相关材料申请工伤认定及赔偿。
3.劳动保障部门加强对单位工伤保险缴纳情况的监管，确保规定落实。

法律分析：
（1）岗位猝死通常会被认定为工伤，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大数额的赔偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。

提醒：劳动者应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，若发生岗位猝死情况，家属要及时按法定程序申请工伤认定和赔偿。

（一）若发生岗位猝死情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以证明是在工作岗位上发生的猝死。
（二）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集好的证据材料。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.岗位猝死通常认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
岗位猝死一般认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据法律规定，岗位猝死通常会被认定为工伤。在此情况下，近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，就需由单位来承担这些赔偿责任。如果遇到岗位猝死赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。