解除合同劳动补偿最新多少

1.解除劳动合同补偿分合法和违法两种情况。合法解除时，单位要给经济补偿金。计算方法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
2.工资基数是合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。如果平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿最多给十二年。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。
3.要是单位违法解除合同，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。具体给多少，得看员工工作了多久、工资多少，还有解除合同的原因。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。最终补偿金额要综合劳动者工作年限、工资水平和解除原因来确定。

提醒：
劳动者要留意解除合同性质，保留工资收入等相关证据。不同情况补偿不同，建议咨询以精准分析。

（一）若遇到合法解除劳动合同的情况，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算工资基数时，要收集好计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入凭证。若自己的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同补偿分合法与违法两种情况，合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，具体金额结合工作年限、工资水平和解除原因确定。
法律解析：
合法解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。其计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。当平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准按最低工资算。而用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。实际补偿金额与劳动者工作年限、工资水平和解除原因紧密相关。若对解除劳动合同补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿区分合法与违法两种情况，合法解除时用人单位支付经济补偿金，违法解除则支付赔偿金，具体金额结合工作年限、工资水平和解除原因确定。
2.合法解除经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.违法解除的赔偿金为经济补偿金的二倍。
4.解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应准确判断解除情形，合法解除严格按经济补偿金标准支付；劳动者若认为单位解除违法，可收集证据维权。