劳务派遣期间工伤赔偿数额是多少

（一）明确责任主体：劳务派遣期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。应及时确定双方责任，便于后续赔偿。
（二）及时申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保能按法定程序获得赔偿。
（三）保留相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、劳务派遣协议等，这些材料是确定赔偿数额和项目的重要依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.劳务派遣工伤赔偿数额依工伤认定等级和相关标准定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按规定目录和标准支付；停工留薪期工资待遇不变；护理费依护理人员收入或当地护工报酬算。
3.构成伤残，一至十级有不同一次性伤残补助金标准，如一级为27个月本人工资。五至十级解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
劳务派遣期间发生工伤，赔偿数额依工伤认定等级和相关标准确定，赔偿项目多样。
法律解析：
在劳务派遣期间发生工伤，赔偿涉及多项内容。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会改变，维持其正常生活水平。护理费方面，如果护理人员有收入，参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。对于构成伤残的情况，一至十级伤残有不同的一次性伤残补助金标准，比如一级伤残是27个月的本人工资。五至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿的认定和计算较为复杂，若您在劳务派遣期间遭遇工伤问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳务派遣工伤赔偿数额依工伤认定等级和相关标准而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.对于赔偿项目，医疗费按工伤保险相关目录和标准支付；停工留薪期内工资福利不变；护理费根据护理人员收入或当地护工报酬标准计算。
3.构成伤残的，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金标准，如一级为27个月本人工资。五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
解决措施和建议：
-劳动者应及时进行工伤认定，确保权益。
-派遣单位和用工单位要积极配合工伤认定和赔偿流程。
-劳动者可多了解当地赔偿标准，保障自身合理获赔。

法律分析：
（1）劳务派遣期间发生工伤，赔偿数额与工伤认定等级和相关标准紧密相连。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多个方面。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，这保障了工伤治疗费用的合理支出。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，确保员工在治疗期间生活不受太大影响。
（4）护理费根据护理人员情况计算，有收入的参照误工费，无收入或雇佣护工的按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
（5）构成伤残时，不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，一至十级各有差异。五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
劳务派遣工伤赔偿涉及多方面规定，不同地区标准有别。建议遇到此类情况及时咨询，以获取准确分析和解决方案。