解除劳动合同不用赔偿的情况有哪些

在一些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，具体有以下几类：
1.劳动者主动解除：劳动者若要提前解除劳动合同，在试用期需提前三日告知用人单位，正式用工期间则要提前三十日书面通知。此外，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位也无需支付经济补偿。
2.用人单位依法解除：当劳动者出现以下情况时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
3.劳动合同终止：若出现以下情形导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，但劳动者不同意续订。

法律分析：
（1）劳动者主动解除方面，提前通知解除是法律赋予劳动者的权利，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，能让用人单位做好工作交接安排；因个人原因主动辞职则体现了劳动者自主择业的意愿。
（2）用人单位依法解除的情况，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位为保障自身正常运营和合法权益，可解除劳动合同且无需支付补偿。比如劳动者严重失职给单位造成重大损害，单位不能为此承担损失。
（3）劳动合同终止时，劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或失踪等情况，劳动法律关系自然结束；劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，也表明双方不再有继续履行合同的意愿。
提醒：用人单位和劳动者都要准确理解这些情形，用人单位解除劳动合同时需有充分证据，劳动者遇到类似情况应了解自身权益，复杂案情建议咨询专业分析。

（一）劳动者若想主动解除合同，可遵循相关时间规定，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知用人单位，也可因个人原因主动提出辞职。
（二）用人单位在以下情况可依法解除合同：劳动者试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈胁迫使单位违背意愿订立合同；被依法追究刑事责任。
（三）出现这些情形劳动合同会终止，用人单位无需补偿：劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡失踪；合同期满单位维持或提高条件续订，劳动者不同意。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：
在劳动者主动解除、用人单位依法解除、劳动合同终止等特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），或因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同也无需补偿。此外，在劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果大家在劳动合同解除或终止方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿。这些情形主要分为劳动者主动解除、用人单位依法解除以及劳动合同终止三类。
1.劳动者主动解除：若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在试用期需提前三日，正式用工则要提前三十日书面通知；若劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位依法解除：当劳动者存在以下情况时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同致合同无效；被依法追究刑事责任。
3.劳动合同终止：出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡失踪；劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订等情况时，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确各环节的判定标准和流程，例如明确“严重违反规章制度”“重大损害”等的具体情形。在日常管理中，做好员工表现的记录和证据留存。对于劳动者，应提前了解相关法律规定，知晓自身权益和义务，在解除劳动合同时依法依规进行。